Mielenterveystaidot ovat nykypäivän työelämässä keskeisimpiä työelämätaitoja. Kaikilla työpaikoilla, myös hyvinvointialueilla ja kunnissa, tarvitaan mielenterveysosaamisen vahvistamista ja työpaikan mieliystävällisten rakenteiden kehittämistä.
Mielenterveys on nykypäivänä myös merkittävä kansanterveydellinen ja -taloudellinen kysymys. Mielenterveyden häiriöt ovat olleet työikäisten yleisin sairauspoissaolojen syy vuodesta 2019 lähtien. Mielenterveysperusteista sairauspäivärahaa sai vuonna 2024 yli 100 000 suomalaista (Kela 2025). Sairauspoissaolot mielenterveyssyistä maksavat menetettynä työpanoksena yli miljardi euroa vuodessa (Kela 2024).
Hyvä uutinen on, että mielenterveyttä työpaikoilla voidaan vahvistaa eri keinoin. Yksi keino on Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Vuonna 2025 merkki myönnettiin yli 60 organisaatiolle. Sen on saanut 3 hyvinvointialuetta ja 4 kuntaa Suomessa. Merkki on maksuton ja sen myöntää MIELI ry.
Työpaikat, joilla merkki on käytössä, ovat raportoineet useista myönteisistä vaikutuksista. Merkki on muun muassa alentanut kynnystä puhua mielenterveyteen liittyvistä asioista työpaikalla. Neljä viidestä Hyvän mielen työpaikka® -merkin jatkokautta hakeneista työpaikoista kertoi mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen vähentyneen tai pysyneen matalalla tasolla merkkiprosessin myötä.
Hyvän mielen työpaikka® -merkki on kannustin, joka rohkaisee edistämään mielenterveyttä työpaikoilla. Merkkiprosessin avulla työyhteisöt voivat arvioida mieliystävällisyytensä nykytilaa ja tehdä kehittämissuunnitelman, jonka tavoitteena on Hyvän mielen työpaikka.
Merkkiprosessi rakentuu kolmen mielenterveyden pilarin varaan: 1. arjen käytännöt, 2. mielenterveyden tuki erilaisissa elämäntilanteissa ja 3. mielenterveyden johtaminen. Työyhteisöt arvioivat sähköisellä alustalla työyhteisönsä nykytilaa ja tekevät kolmelle pilarille kehittämissuunnitelman.
Merkin käyttöönotto edellyttää organisaatiolta sitoutumista mieliystävällisyyden systemaattiseen kehittämiseen. Tämä edellyttää sitä, että Hyvän mielen työpaikka® -sivustolle kirjataan kehittämissuunnitelma, joka sisältää kuvauksen organisaation nykytilasta, kehittämistavoitteista, suunnitelluista toimenpiteistä, vaikutusten arvioinnista, vastuutahoista ja aikataulusta. Suunnitelma tehdään yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa. MIELI ry:n asiantuntijat hyväksyvät merkin ja antavat palautteen suunnitelmasta. Merkki on voimassa vuoden, jonka jälkeen jatkohakemuksessa arvioidaan toimien onnistumista ja suunnitellaan jatkon toimintaa.
Me allekirjoittaneet esitämme, että X hyvinvointialueella / X kunnassa otetaan käyttöön Hyvän mielen työpaikka® -merkki työpaikan mieliystävällisyyden vahvistamiseksi.
Lisätiedot
Marjo Lehtinen, Työelämän mielenterveys -yksikön päällikkö, psykologi
marjo.lehtinen@mieli.fi, 040 841 8880
Hyvän mielen työpaikka®-merkki sivusto
Lähteet
Kela 2025: Mielenterveysperusteisten sairauspoissaolojen kasvu pysähtyi vuonna 2024 | Kelan tietotarjotin
