Huoli henkilöstön eettisestä kuormasta nousi esiin Mielenterveyspoolin ammattiliittojäsenten tapaamisessa

25.9.2024
Keskusteluissa mukana olivat muutkin huolenaiheet, kuten mielenterveyttä kuormittavat riskit työpaikoilla, henkilöstön jaksaminen, työpaikkojen veto- ja pitovoima sekä sosiaali- ja terveysalan rahoitusvaje.
Ammattiyhdistystapaamisessa mukana vasemmalta Mielenterveyspoolin pääsihteeri Aija Salo, Saija Vähäkuopus Superista, Mielenterveyspoolin puheenjohtaja Petra Nummelin, Jari Lipsanen Psykologiliitosta, Jenny Suominen Talentiasta. Etäyhteyksin osallistuivat vasemmalta Wilhelmiina Hölttä Taja ry:stä sekä Anna Suutarla TEHYstä.
Ammattiyhdistystapaamisessa mukana vasemmalta Mielenterveyspoolin pääsihteeri Aija Salo, Saija Vähäkuopus Superista, Mielenterveyspoolin puheenjohtaja Petra Nummelin, Jari Lipsanen Psykologiliitosta, Jenny Suominen Talentiasta. Etäyhteyksin osallistuivat vasemmalta Wilhelmiina Hölttä Taja ry:stä sekä Anna Suutarla TEHYstä.

Mielenterveyspoolin ja siihen kuuluvien ammattiliittojen tapaamisessa 12. syyskuuta keskusteltiin vilkkaasti sote-alan ajankohtaisista mielenterveysasioista sekä ammattiliitoille mielekkäästä roolista Mielenterveyspoolissa ja mielenterveyspolitiikkaan vaikuttamisessa.

Tapaamisessa nousivat esiin monet erityisesti sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikoilla ajankohtaiset mielenterveyden teemat, kuten työpaikkojen mielenterveyttä kuormittavat riskit, henkilöstön jaksaminen, työpaikkojen veto- ja pitovoima sekä sosiaali- ja terveysalan rahoitusvaje.

Pitkäaikaissairaat, psykiatrisen hoidon tarpeessa olevat ihmiset jäävät yhteiskunnallisessa keskustelussa helposti paitsioon. Esille nousivat myös henkilöstön halpuuttaminen ja koulutustason alasajo isoina riskitekijöinä, jotka voivat johtaa myös vaaratilanteisiin.

”Kun palveluissa säästetään henkilöstökuluista, eikä palvelun laadulla ole isossa kuvassa merkitystä, henkilöstö kokee isoa eettistä kuormaa.”, totesi Saija Vähäkuopus Superista.

Keskusteluissa kiteytyi myös se, miksi Mielenterveyspooli koetaan tärkeäksi yhteistyökumppaniksi. Mielenterveysalan verkostona pooli tarjoaa ammattiyhdistyskentän toimijoille muun muassa linkin mielenterveysalan potilas- ja kokemusasiantuntijajärjestöihin.

Poolin kautta voidaan ottaa kantaa ja nostaa ajankohtaisia aiheita esiin.

”Viime keväänä oli hienoa, että Mielenterveyspoolin kautta löytyi yhteinen ääni ja huolenilmaus terveyssosiaalityön alasajosta”, sanoi Jenny Suominen Talentiasta.

Ammattiliitoilta tuli Mielenterveyspoolille toive vastaavista uusista avauksista jatkossakin.

Samoin poolin rooli vaikuttamistyössä käytettävän tiedon ja asiantuntemuksen kokoajana ja välittäjänä nähtiin keskeiseksi. Tarvetta on tiedolle esimerkiksi heikentyneen mielenterveyden kustannusvaikutuksista.

Mielenterveyspooliin kuuluu kahdeksan ammattiliittoa jäsenenä tai asiantuntijajäsenenä

  • Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry
  • Julkisten ja hyvinvointialojen liitto
  • Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia
  • Suomen Lastenpsykiatriayhdistys
  • Suomen Lähi- ja perushoitajaliitto Super
  • Suomen Psykiatriyhdistys
  • Suomen Psykologiliitto
  • TEHY:n päihde- ja mielenterveysjaosto